按照集團關于企業文化建設工作的部署要求，為落實集團年度工作會議精神和黨建工作會議精神，3月17日，集團召開2023年企業文化建設推進會暨津藥文化大講堂活動。集團領導班子成員、中層部門負責人，集團所屬企業黨組織書記、工會主席，以及企業文化工作分管領導和職能部門負責人參加會議。會議由集團董事長、黨委副書記陳津竹主持。

        

        

        

         中國人民大學商學院? 楊杜教授"會議邀請“華為六君子”之一、中國人民大學商學院楊杜教授進行企業文化建設講座分享。楊杜教授是中國知名的企業成長專家、企業文化專家、知識管理專家、企業倫理專家。他以華為為例，講述了企業文化的緣起目的、理念變革和成長發展過程，以及組織人事變革、干部和員工管理等文化落地舉措。講座聲情并茂、圖文并茂、理實并茂，對于進一步理解和領悟企業文化建設的重要性和方法論，奠定了良好的認知基礎。

        

         集團黨委書記趙勇書記從“為什么要建設企業文化？要建設什么樣的企業文化？怎樣推動企業文化落地？”三個問題入手，進一步闡明了企業文化建設工程的重大意義、成功標準和實踐方案。他指出，一個企業一定要有理想、要有追求、要有管理的標尺，要用文化來統一思想、凝聚員工，推動企業發展基業長青；津藥文化的出臺，是基于對歷史傳統的總結，是基于和先進企業的對標，是基于未來發展戰略的思考，始終堅持傳承創新、堅持問題導向、堅持面向未來；在推動文化落地的過程中，要堅持以上率下、加強部門協同、推動全員參與、落實制度保障、做到持之以恒。要知信行統一、學思用貫通，推進企業文化更好融入我們的管理思維和精神血脈，使之成為推動天津醫藥高質量發展的強大動力。

        

         集團董事長、黨委副書記? 陳津竹"陳津竹董事長在主持會議時指出，企業文化是企業發展的靈魂，是治理企業的哲學，是企業發展的軟實力。我們歷時將近一年時間，經過全員廣泛參與、層層征求意見、反復推敲打磨，最終形成了既有守正、又有創新的天津醫藥企業文化理念體系。接下來，我們要大力推動企業文化理念宣貫落地、鞏固深化和優化提升。她指出，企業文化建設工程就像建設一座大廈，地基已經打好，藍圖已經繪舊，每一名津藥人都是施工者，我們要動員廣大職工積極參與到企業文化大廈的建設工作中來，強化理解力和執行力，發揮創造力和想象力，一起把它蓋得更靚麗、更智能、更有天津醫藥特色。
        

        

        集團企業文化建設項目咨詢方負責人潘月杰博士，對集團核心文化理念、子文化體系和員工行為準則進行了詳細闡釋解讀。

        

         集團企業文化部部長董健部長介紹了2023企業文化宣貫落地年的主要工作思路，對全年企業文化建設重點工作進行部署。
         會議要求，今年是“企業文化宣貫落地年”，各單位、各部門要聚焦企業發展中心工作，強化文化理念的宣傳落地，助力集團高質量改革發展。要抓培訓宣傳，立足轉變觀念，推進思維模式和管理能力的有效提升；要抓轉化落地，服務中心工作，推進企業文化和改革發展的有效融合；要抓視覺引導，強化文化展示，推進企業文化傳播力和感染力有效增強；要抓組織保障，搭建保障機制，推進企業文化戰略路徑得到有效執行。通過系列宣貫落地舉措，促進集團核心企業文化理念不斷深入人心、落地見效。