知己知彼知大勢、為國為人為津藥。近日，集團高層和中基層領導人員圍繞守正創新、繼往開來的總體原則，深入開展“企業文化大討論”活動，進一步統一思想、凝聚共識，共創符合集團改革發展需要、津藥人廣泛認同的企業文化建設成果，努力讓企業文化成為推動發展的重要力量。
         一、集團高層領導人員研討
         集團董事長、黨委副書記陳津竹，副董事長、執行董事郭珉，總經理張銘芮，黨委書記趙勇等集團高層領導人員參加研討，趙勇書記主持會議，知本咨詢項目組全程參與。會議采取線上、線下形式，結合學習貫徹黨的二十大精神、結合企業發展背景、結合當前面臨的挑戰和問題等方面展開研討，大家群策群力、暢所欲言。

        

         大家圍繞集團使命、愿景、核心價值觀、企業精神、企業子文化等核心文化理念，充分討論交流，提出了很多建設性的意見、建議或思路，為集團企業文化建設不斷深化指明方向。知本咨詢楊杜教授等項目組成員和大家深度交流，并做階段性分享總結。他建議要厘清發展模式、理解業務內涵、樹立價值導向、建強落地機制，通過文化建設不斷增強企業發展內驅力，推進企業做優、做強、做大、做好、做久。
         會議指出，集團企業文化建設要注重結合行業發展的大趨勢，結合企業發展的大背景，結合發展中遇到的大問題，進一步解放思想、緊扣業務、瞄向未來。會議明確津藥的企業文化既要大視野多維度有導向，又要精煉包容有特色。會議確定了五步走的工作思路和方法，為下一階段企業文化建設工作擘畫了路徑，提供了指導。
         二、集團中基層領導人員研討
         會議共分兩個場次展開，集團部分領導、直屬所屬單位有關領導、集團本部中層近80人參加活動。整合形成企業“使命、愿景、核心價值觀、企業精神”建議近50條，“核心子文化”建議43條。

        

         集團企業文化部回顧了前一階段企業文化建設項目進展情況和階段性成果。
         “誰應該離開”的暖場互動小游戲，給大家留下了價值導向與業務發展的深度思考。

        

         討論現場，突出團隊智慧，各位與會人員集思廣益、獻計獻策，圍繞集團使命、愿景、核心價值觀、企業精神、企業子文化等內容進行充分討論交流和分享展示，進一步統一了思想，凝聚了共識，也為集團企業文化建設持續深入開展貢獻了智慧。

        

        

        

        

        

        

        

         企業文化金句抽獎環節，大家結合自身理解，分享了自己總結提煉的企業文化金句，體現了對企業改革發展、文化建設的主人翁精神和無限熱愛之情，也將現場活動氛圍推向高潮。

        

         同心同向，共建共享，企業文化建設是全員共同參與的重要工程，也將伴隨企業改革發展的全過程。集團將以企業文化建設為契機，進一步完善企業組織的發展愿景、價值觀念和企業精神，以文化引領發展、凝聚員工、樹立品牌，不斷匯聚集團改革發展的強大精神力量！